Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası kapsamında, emeklilik başvurusu yapan çalışanlar, işten ayrılış işlemlerinin "8" numaralı kod üzerinden yapılmasına dikkat etmelidir. 15 gün içinde mahkeme kararıyla birlikte artık EYT'liler çift maaş alabilecekler. İşverenlerin de bu süreçte dikkat etmesi gereken birkaç husus bulunmaktadır.

EYT'li milyonlarca vatandaş emekli olup mevcut işyerlerinde çalışmaya devam ederek çifte maaş kazanma gibi eşsiz bir fırsata sahip. Ancak Emeklilik Yaşı (EYT) yasası kapsamında emeklilik başvurusunda bulunmak isteyen çalışanların kod 8 ile işten ayrılma sürecine çok dikkat etmeleri gerekmektedir. Peki işverenlerin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir? Kimler yeni sisteme tabi olabilir? Tüm ayrıntılar haberimizin devamında sizlerle...

EYT'LİLER İÇİN ÇİFT MAAŞ FIRSATI

EYT yasasına göre, emeklilik başvurusu yapan çalışanlar, işten ayrılış işlemlerinin "8" numaralı kod üzerinden yapılması gerekiyor. Bu kodun kullanılması sayesinde, emekli aylığı almak isteyen çalışanlar, aylık bağlama işlemlerinin tamamlanmasını beklemeden, başvuru işleminin ertesi günü işbaşı yapabilecekler. Bu sayede, çalışanlar hem emekli aylığı hem de işyerlerindeki maaşlarını almaya devam edebilecekler.

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) yasası, çalışanlar açısından büyük bir fırsat sunarken, işverenlerin de bazı hususlara dikkat etmesi gerekiyor. Çünkü EYT'lilerin işyerlerinde çalışmaları, işverenlerin bazı hak kayıplarına uğramalarına yol açabilir.

İŞVERENLERİN DİKKAT ETMESİ GEREKENLER

İşverenler, emekli olup da işyerlerinde çalışmaya devam eden EYT'lilerin, emekli maaşlarını almaları nedeniyle bazı ek yükümlülüklerle karşı karşıya kalabilirler. Bu nedenle işverenler, EYT'lilerin çalışma sürelerini, maaşlarını ve diğer haklarını dikkate alarak, çalışma koşullarını yeniden gözden geçirmelidirler.

Ayrıca, işverenlerin, EYT'lilerin emekli maaşlarına göre maaşlarını belirlemeleri gerekiyor. Çünkü EYT'lilerin emekli maaşları, çalışma süreleri ve diğer koşullara göre belirleniyor. Bu nedenle işverenler, EYT'lilerin emekli maaşlarını ve diğer haklarını göz önünde bulundurarak, adil bir ücret belirlemelidirler.