EYT’nin yeni yasası ile 2.2 milyon kişinin emekli olup 5 bin 811 ile 12 bin 389 lira arasında ortalama 8.733 TL emekli maaşı alması bekleniyor. Ancak EYT'ye hak kazanan ve çalışmaya devam etmek isteyen pek çok kişinin yönetmelikler konusunda kafası karışıyor ve uzmanlar hata yapmamaları konusunda bu kişilere uyarılarda bulunuyor.

EYT'ye hak kazanan vatandaşlar, e-Devlet üzerinden emeklilik başvurusu yapabilir. Başvuru süreci basittir ve çevrimiçi olarak tamamlanabilir.

EYT YÖNETMELİĞİ KİMLERİ KAPSIYOR?

EYT yönetmeliği, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup, kadınlar için asgari sigortalılık süresini 20, erkekler için 25 yılını tamamlamış olanları kapsamaktadır. Emekli olabilmek için başvuru sahiplerinin işe giriş tarihine göre 5.000 gün ile 5.975 gün arasında değişen prim gün koşulunu sağlamaları gerekmektedir.

EYT'LİLER VE İŞVERENLER NELERİ BİLMELİ?

Çalışmaya devam etmek isteyen EYT'lilerin en önemli endişelerinden biri de yasal statüleridir. Sosyal Güvenlik Uzmanı Filiz Metin, en merak edilen soruların bazılarına yanıt verdi ve vatandaşa ışık tuttu:

“Bir EYT’li emekli olmayı ve çalışmaya devam etmeyi seçerse herhangi bir yasal yansıma olur mu, işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülükleri neler olacak, bir EYT'li emekli olur ama çalışmaya devam etmezse ne olur” gibi sorular kafa karıştırmaya devam ediyor. Benzer şekilde, işverenlerin de finansal sorumlulukları ve emekli olan çalışanlarının durumu hakkında soruları var. Örneğin, işverenler, çalışanları emekli olursa ve çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı ödemenin kendileri için herhangi bir etkisi olup olmayacağını merak edebiliyor.

Bu konuda Uzman Filiz Metin hiç kimsenin çalışmaya veya emekli olmaya zorlanamayacağını ve emeklilik başvurusunda bulunup bulunmamaya karar vermenin kişiye bağlı olduğunu dile getiriyor. Metin, emekli olan EYT’lin kıdem tazminatı alabileceğini ve aynı yerde çalışmaya devam edebileceğini, bunun için işverenin yeniden SGK’ya başvurması gerektiğini belirtti.